Waarom het goed is om op sollicitatiegesprek te gaan, ook als je niet op zoek bent naar een nieuwe baan

Sollicitatiegesprekken kunnen je helpen bij de volgende stap in je carrière. Diverse professionals geven advies over het doen van oriënterende gesprekken. 

"Oriënterende gesprekken kunnen heel goed zijn voor je carrière en je in staat stellen beter om te gaan met spanning en druk die je tijdens volgende 'echte' sollicitatiegesprek kunt ervaren", zegt Mary Pharris, directeur marketing en communicatie bij Fairygodboss.

Hoe ga je op zoek naar een oriënterend gesprek?
Zoek eerst dat je de juiste persoon vindt om mee te spreken. Je wilt niemand zijn tijd verspillen, dus zorg ervoor dat je met iemand afspreekt die alle kennis en ervaring heeft waarnaar je op zoek bent. Start binnen jouw eigen netwerk en probeer je LinkedIn connecties, universiteitsalumni en beroepsverenigingen. Maar denk ook aan vrienden die iemand kunnen kennen die de baan hebben die je uiteindelijk het liefst wilt hebben of in een branche werken die je ambieert.

Wees niet bang om contact op te nemen met iemand waar je nog geen directe connectie mee hebt. Zorg er wel voor dat je duidelijk weet waarom je die persoon hebt uitgekozen om mee te praten en wat je hoopt uit het gesprek te halen.

Hoe leg je contact?
Een e-mail of LinkedIn-bericht is meestal de beste manier. Zorg dat je een beetje achtergrondinformatie geeft over jezelf, je carrière doelen en wat je met het gesprek wilt bereiken, stelt Michelle Armer (Chief People Officer CareerBuilder). Leg de persoon ook uit waarom je contact hebt opgenomen. 

Wees specifiek met je verzoek. Stel een tijdslimiet in voor het gesprek (niet meer dan een uur) en stel een aantal data en locaties voor. "Je wilt het de persoon die je vraagt ​​zo gemakkelijk mogelijk maken", zegt Pharris.

Stel de juiste vragen
Stel goede vragen om het meeste uit interviews te halen. Doe onderzoek om te voorkomen dat je vragen stelt waar je zelf eenvoudig de antwoorden op kunt vinden (bijvoorbeeld: hoe groot is het bedrijf?). Dat zorgt voor meer gerichte vragen die meer bruikbare antwoorden opleveren.

Als je de functie wilt hebben van de persoon met wie je spreekt, vraag dan naar hun ervaring: wat motiveert hen? Hoe zijn ze het veld ingegaan? Wat vinden ze leuk? "Personaliseer de vragen aan de persoon met wie je praat," zegt Katharine Brooks, Evans Family Executive Director van het Career Center aan de Vanderbilt University.

Als je meer wilt weten over een bedrijf om te zien of het een potentiële fit is, vraag dan wat de persoon leuk vindt aan het bedrijf, hoe de balans is tussen werk en privé en welke kansen ze hebben gehad.

Brooks:"Je kunt een idee krijgen van de bedrijfscultuur door vragen te stellen over hoe personeel wordt aangemoedigd om door te leren. Wordt het door hun werkgever belangrijk gevonden dat hun werknemers groeien en ontwikkelen en is er gelegenheid om hogerop te komen?".

Wil je van sector veranderen?
Dan is het nuttig om te vragen hoe jouw huidige talenten en ervaring in in deze markt tot uiting kunnen komen en welke nieuwe vaardigheden je moet leren om succesvol te zijn.

"Vraag bijvoorbeeld: 'Als je in mijn positie zou zijn en met mijn achtergrond en wilt overstappen naar dit vakgebied, aan welke vaardigheden denk je dan dat ik moet werken?. En welke specifieke stappen zou jij nu nemen als je in mijn schoenen stond?'",aldus zegt Dorie Clark, auteur van Entrepreneurial You.

Bron: CNN Business