Strategic HR Business Partner

主な業務内容

担当するコーポレートファンクションのHRBPとして、事業戦略・組織戦略の実現に向け、ビジネスリーダーのパートナーとして以下の業務を担っていただきます。

• 担当部門の中長期事業計画に基づいた人材・組織戦略の立案および推進
• 部門責任者・経営層と連携し、事業目標達成に向けた組織設計、人材配置、人材開発の企画・実行
• 担当ファンクションのビジネスや市場環境を理解した上で、人材・組織・カルチャー面からの課題抽出と解決策の提案
• 戦略的パートナーとして、人事・組織・カルチャーに関する課題に対するコンサルテーションの実施
• 関係者を巻き込みながら、制度改革や新規施策、各種プロジェクトの推進
• 必要に応じてグローバルを含む関係者と連携し、組織課題の解決をリード

必須要件

• 人事領域における5年程度の実務経験
  • タレントマネジメント
  • 人事制度
  • ER（Employee Relations）
  • その他人事全般に関する知識・経験
• 高いコミュニケーション力、交渉力、調整力
• 外国籍マネジメント層に対して、企画提案・説明ができる英語力（ビジネスレベル）
• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル以上
  • 海外・外国籍ステークホルダーとの折衝、会議対応等が発生します

歓迎要件

• HRBP（部門担当人事）としての実務経験
• コーポレート部門を担当したHRBP経験
• 大規模組織、または変革フェーズの企業における人事経験
• 経営層・シニアマネジメントとの協働経験