書類選考を突破するレジュメの書き方
採用担当者があなたのレジュメに費やす時間が「１０秒」という事実を聞くと、レジュメをより慎重に作成しなければと思いませんか？
他の候補者より際立つためにも、どうやって企業が抱えている課題をあなたが解決することができるのか証明することが重要です。書類選考をパスして無事に面接まで辿り着けるよう、役に立つ情報を下記にまとめました。
共通点を見つける
自分がこの企業の採用担当者だったら、どのようなスキルと経験を持った人を採用したいのか考えてみると、最善の方法を見つけることができるでしょう。そのためには、まず企業について調べて、強み、働き方、現在の課題等を知ることでよりスムーズに逆算できるようになるでしょう。
例えば企業が売り上げを増加するために求人をだしているのか、プロジェクトの期限を守ることができる人をさが探しているのか。企業が探し求めているスキルや経験と自分のスキルや経験がマッチしている内容を、レジュメのサマリー欄に記入することで採用担当者の目を釘付けにすることができます。今まで達成したことの具体的な数字なども含めるとより効果的です。
集中する
企業について調べ上げた情報をもとに、採用担当者がどのようなスキルと経験を求めているのか頭の片隅に入れておきましょう。
ボールドフォントのような基本的な機能を使ってレジュメ内の重要な言葉を強調するのも効果的にアピールする方法のひとつです。
１０秒間の間に面接にまで辿り着けるか決まってしまいます、なので伝えたい情報を明確にしましょう。
簡潔にする
雇用管理者にとって、長くて要点のまとまっていないレジュメは、ほとんどの部分を読んでもらえない可能性があります。必要な情報を伝えるためには、1ページまたは2ページで十分です。経験にもよりますが、長くても３ページが一般的です。
ビジネスマナーを守る
あなたのレジュメを目立たせるようなデザインや見た目は避けましょう。その代わりに、採用担当者の目を引く経験とスキルを載せましょう。レジュメを見たときにあなたの連絡先情報などがすぐに見つけられるようにして、怪しげなメールアドレス等は避けましょう。
裏付ける事実やデータを提示する
採用担当者は何回も「営業利益に貢献できる」というような決めゼリフを聞いたことがあります。同じことを言うのではなく、今までの成果などを踏まえてあなたのモチベーションを伝えましょう。
ユニークに
プレゼンスキルや公の場でのスピーチなどのいわゆる「ソフト」スキルは、採用担当者にとって魅力的なスキルのひとつです。関連のある内容で過去に行ったことがある場合はその経験も含めましょう。
レジュメを書く際の焦点は常にあなたのスキルと経験に当てるべきですが、もしあなたの人格がわかるようなことが仕事外のことであれば、書いても大丈夫です。また、読書やジョギングなどの一般的な趣味を載せるのは避けましょう。マラソン、障害物レース、サイクリングなどの仕事場以外での趣味を挙げられると好ましいでしょう。
詳細に注意を払う
最後に、文法やスペルなどのケアレスミスがないように第三者にチェックしてもらいましょう。
採用担当者が書類選考の１０秒間でケアレスミスなどを発見してしまうと、せっかくあなたが時間を割いて編集したレジュメが台無しになってしまいます。転職の第一関門である書類選考を突破するためにも以上の項目を踏まえてレジュメを完成させましょう。
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