10 conseils pour avoir un impact positif au cours des 90 premiers jours de votre nouvel emploi

Tout le monde parle de l'importance de faire une bonne première impression, mais que se passe-t-il ensuite ? Si vous avez passé une bonne première journée dans le cadre de votre nouvel emploi, c'est génial. Mais si ce n'est pas le cas, il n'y a pas lieu de paniquer. Vous avez encore tout le temps pour faire en sorte de bien vous lancer dans le cadre de votre nouvel emploi ! Lorsqu'il s'agit de donner le ton et d'avoir un impact, les 90 premiers jours sont cruciaux. Les trois premiers mois vous donnent tout le temps nécessaire pour affiner cette première impression et définir votre place dans l'entreprise. 

Nous avons décidé d'élaborer un guide pratique avec des conseils pour vos 90 premiers jours afin de bien démarrer au sein de vos nouvelles fonctions. Ces dix conseils devraient vous donner des idées sur la façon de tirer le meilleur parti possible des premiers mois au sein de votre nouvel emploi. 

1. Dites oui à toutes les opportunités qui se présentent à vous

Un nouvel emploi créera probablement un mélange de nouvelles possibilités qui peuvent aller d'initiatives de bénévolat/RSE à des activités diverses en interne ou externe. C'est une excellente opportunité de vous impliquer autant que possible. Si vous pensez qu'une initiative ne vous convient pas, ou que vous n'avez jamais rien fait de tel auparavant, alors c'est une raison de plus de vous impliquer ! C’est l’occasion de démontrer votre enthousiasme, que vous n'avez pas peur de vous salir les mains et c’est une chance pour vous d’élargir votre réseau. 

2. Apprenez à connaître votre équipe

Établir des relations avec vos collègues est essentiel au succès et au plaisir que vous avez au sein de votre nouvel emploi. Vous travaillerez avec ces personnes quotidiennement, alors consacrez beaucoup de temps à apprendre à les connaître. Sortez déjeuner ou prendre un verre et n'oubliez pas de parler d'autres choses que du travail. Le fait de vous sentir à l'aise avec les personnes avec lesquelles vous travaillez devrait vous aider instantanément à vous sentir moins stressé(e) et à faire votre travail dans les meilleures conditions.

3. Posez des questions

Google peut être votre meilleur ami mais parfois rien ne remplace une conversation en tête-à-tête avec un collègue de travail. Si vous n'arrivez pas à résoudre un problème, il est inutile de rester assis et de mijoter dessus pendant des heures, demandez de l’aide à quelqu'un ! On évite souvent de poser des questions de peur de déranger les collègues, mais vous êtes une équipe. Vous débutez au sein de vos nouvelles fonctions, ne soyez donc pas gêné(e) de demander de l'aide quand vous en avez besoin.

4. Assistez à autant de réunions que possible

Nous savons que le fait de participer à trop de réunions peut sembler ennuyeux et être une énorme perte de temps. Cependant, dans les premiers jours d'un nouvel emploi, rien n'est plus bénéfique que de s'imprégner d'autant d'informations que possible sur l'entreprise. Essayez d'assister à autant de réunions que possible au cours de ces premiers jours. Plus vous en saurez sur votre rôle au sein de l'entreprise, meilleur sera votre travail et vous pourrez amener une réelle valeur ajoutée.

5. Fixez des objectifs réalisables à court terme

Avant de vous enliser dans vos tâches quotidiennes, il est très important de prendre le temps de réfléchir à ce que vous aimeriez accomplir. Une bonne façon d'y parvenir est de se fixer des objectifs réalisables à court terme. Cela vous permettra non seulement de mieux cibler vos efforts, mais aussi d'avoir un sentiment d'accomplissement dès le départ.

6. Réfléchissez à la manière dont ces objectifs pourraient devenir des objectifs à long terme

Les objectifs à court terme sont excellents, mais il est également important d'avoir des objectifs à long terme dans votre esprit. Maintenant que vous commencez à vous faire une idée de l'entreprise, où vous voyez-vous dans six mois ? Réfléchissez à ce qui est important par rapport à vos aspirations professionnelles et à la façon dont vous pouvez en faire profiter l'équipe.

7. Prenez un café avec les personnes de la direction et du management 

N'hésitez donc pas à organiser ces réunions et à vous faire connaître auprès des principaux intervenants de l'ensemble de l'entreprise ! N’attendez pas ! Vous avez été engagé(e) pour une raison, il n'y a pas de meilleur moment que le présent pour partager vos idées et démontrer instantanément votre valeur.

8. Demandez des feedbacks sur votre travail dès le départ

Découvrir ce que votre manager pense de votre travail dès le début peut vraiment vous aider. En réalité, vous ne saurez pas comment vous vous en sortez si personne ne vous le dit. N'hésitez donc pas à demander des feedbacks à votre supérieur. Obtenir des commentaires positifs peut vraiment augmenter votre confiance et, par conséquent, améliorer votre performance. Identifier les points à améliorer n’est pas négatif, il est préférable de rectifier les éventuels soucis dès les premières étapes avant d'être pris(e) dans de mauvaises habitudes. 

9. Définissez des objectifs clairs avec votre manager

Il est important de savoir la manière dont vos performances sont évaluées dès le départ. Assurez-vous donc de définir des objectifs clairs dès le départ pour savoir en quoi consiste votre travail. Avoir des objectifs clairs est essentiel au succès.

10. Trouvez un moyen de résoudre un éventuel problème au sein de votre équipe/département 

Se présenter dès le départ comme un membre proactif de l'équipe est un excellent moyen de bien démarrer au sein de votre nouvelle équipe. Si vous résolvez rapidement des éventuels problèmes, vous prouvez votre valeur et vous montrez qu’ils ne se sont pas trompés en vous choisissant vous. C'est l'une des meilleures premières impressions que vous pouvez offrir !

Vous avez peut-être commencé votre nouveau travail, mais l'équipe Real est toujours disponible pour vous offrir des conseils d'experts quand vous en avez besoin. Nos services ne s'arrêtent pas après votre placement au sein d’un nouvel emploi, alors si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter.