Cinq questions à poser lors de votre premier jour de travail
Nous avons récemment dressé une liste des meilleurs conseils pour vous aider à faire bonne impression dès votre premier jour, et l'une des choses les plus importantes est de vous assurer de poser les bonnes questions ! Pour vous aider, nous avons décidé de dresser une liste de 5 questions utile à poser lors de votre arrivée dans une nouvelle entreprise.
1. Comment préférez-vous communiquer, par mail ou en face à face ?
Il se peut que l'ensemble de votre équipe adresse toutes les questions par email, mais cela varie toujours selon les personnes. Certains préfèreront bavarder en personne, et d'autres, que les questions soient enregistrées par courriel pour pouvoir tenir un journal des demandes. C'est une bonne chose à découvrir assez rapidement. Identifier les meilleurs canaux de communication est essentiel ; cela signifie que vous adhérez instantanément aux processus de votre équipe et cela vous permet également de communiquer de la manière la plus efficace pour vous et vos collègues.
2. Quels sont les projets clés du moment et dont je dois prendre connaissance ?
Il y a de fortes chances que votre manager ne fixe pas d'échéances le premier jour. Ce n'est pas une mauvaise idée d'être au courant des projets les plus pertinents du moment. Il y a beaucoup de choses à assimiler le premier jour, vous n'avez pas besoin de vous enliser dans les détails. Mais il est toujours utile d'avoir une idée de ce qui se passe dès le début.
3. Quelles sont les personnes de l'entreprise que je devrais contacter ?
Les principales personnes que vous devez connaître diffèrent évidemment d'un emploi à l'autre. Vous pourriez faire partie d'une entreprise internationale et avoir à assurer la liaison avec des gens du monde entier, ou vous pourriez simplement avoir besoin de discuter avec deux autres membres de votre équipe dans votre bureau. Quelle que soit votre situation personnelle, essayez de savoir avec qui vous communiquerez régulièrement et prenez l'initiative d'établir des appels ou d’organiser des réunions dès que possible. Cela vous donnera une bonne longueur d'avance et démontrera également une première impression proactive.
4. Pourriez-vous m’indiquer 5 à 10 choses que vous aimeriez que j'accomplisse dans la première semaine ?
Il est difficile de prédire ce que l'on attend de vous au cours d'une première semaine ; parfois, on vous donnera un peu de répit pour vous permettre de tout maîtriser, d'autres fois, on vous jettera à l'eau et vous devrez vous débrouiller. Cela dépend vraiment de la culture de votre entreprise et des attentes de votre équipe à l'heure actuelle. Quelle que soit votre situation, il est toujours sain de définir dès maintenant quelques objectifs clés à court terme. Cela signifie que vous pouvez instantanément commencer à gérer votre propre charge de travail et partir du bon pied.
5. Comment mon travail sera-t-il évalué ?
Il est bon de le savoir (le plus tôt possible de préférence) ; discutez-en avec votre manager et renseignez-vous à ce sujet. Avez-vous des objectifs clés ? Existe-t-il un programme de performance spécifique ? Chaque entreprise est différente, mais dès le départ, vous devez faire en sorte de savoir en quoi consistera votre travail et comment il sera évalué.
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