HR Generalist (m/w/d)

Ein innovatives Unternehmen aus der Medizinproduktebranche mit Sitz im Großraum Erlangen sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine erfahrene, durchsetzungsstarke Persönlichkeit im HR-Bereich.

Gesucht wird eine Person, die Personalarbeit nicht nur administrativ versteht, sondern aktiv Mehrwert schafft, sich einbringt, mitdenkt und Führungskräfte wie Mitarbeitende souverän berät. Präsenz vor Ort ist dabei ausdrücklich gewünscht.

Ihre Aufgaben

In dieser Rolle übernehmen Sie eine verantwortungsvolle und breit aufgestellte HR-Funktion mit klarem Fokus auf operative Exzellenz und Weiterentwicklung:

• Erster Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruitingprozesses (Bedarfsermittlung, Ausschreibung, Interviews, Vertragserstellung, Onboarding)
• Planung, Steuerung und Monitoring der Personalkosten- und Headcount-Entwicklung inkl. Reporting in enger Abstimmung mit dem Controlling
• Verantwortung für das On- und Offboarding aller Beschäftigten
• Anwendung des geltenden Tarifvertrags (Chemietarif), Erstellung und Eingruppierung von Stellen sowie Überarbeitung bestehender Stellenbeschreibungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Abwicklung aller relevanten Schnittstellentätigkeiten
• Unterstützung sowie teilweise eigenständige Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister inkl. Plausibilitätsprüfung und Feedback zur Prozessverbesserung
• Fachliche Anleitung und Weiterentwicklung einer jüngeren HR-Kollegin (Schwerpunkt Payroll), inklusive Wissenstransfer und Förderung der fachlichen Entwicklung
• Mitgestaltung, Optimierung und Einführung von HR-Prozessen und -Instrumenten in Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen
• Pflege und Weiterentwicklung des Zeiterfassungssystems
• Betreuung des Betriebsarztes
• Erstellung von Statistiken, Reports und Kalkulationen
• Mitarbeit in sowie Übernahme von Verantwortung für HR-Projekte
• Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft und bei Sonderthemen

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit hoher operativer Eigenverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung im tariflichen Umfeld von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Durchsetzungsstarke, souveräne Persönlichkeit mit gesundem Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
• Strukturierte Arbeitsweise, Zahlenaffinität und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Wunsch nach Präsenzarbeit am Standort - Homeoffice ist für diese Rolle nicht vorgesehen

Rahmenbedingungen & Benefits

• Vergütung nach Chemietarif mit umfangreichen Sonderleistungen
• 30 Tage Urlaub
• 37,5-Stunden-Woche
• Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen, innovativen Unternehmen
• Gestaltungsraum und Einfluss auf HR-Themen
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung

Bei Interesse an dieser spannenden und verantwortungsvollen Festanstellung freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Katharina Grunert

Senior Sales Team Manager - Medizintechnik

📧 k.grunert(at)realstaffing.com

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